本站 7 月 4 日报，美国联邦贸易委员会 (ftc) 今年 4 本月发布了一项几乎完全禁止竞业协议的规定，原定于 9 月份生效。最近，这一规定受到了法律挑战，一名联邦法官暂时停止了禁令的执行。

1. 法院停止了禁令

德克萨斯州北区联邦地区法院法官艾达?布朗 (Ada Brown) 批准了几名原告提出的暂停执行请求，这意味着该禁令暂时对原告无效。布朗法官认为，原告“可能在诉讼中获胜”，联邦贸易委员会在制定禁令时可能缺乏必要的权力。

2. 联邦贸易委员会回应

格拉斯是联邦贸易委员会的发言人?法拉尔 (Douglas Farrar) 该委员会将继续捍卫该规定的合法性，并强调该规定将促进劳动力流动和经济增长。

3. 反对声音

会计师事务所 Ryan L.L.C. 禁令反对者认为，禁令将限制企业保护商业秘密和敏感信息的能力。美国商会和其他组织也质疑联邦贸易委员会是否有权制定这一禁令，称之为“武断、任性和非法”。

4. 支持声音

禁令支持者认为，这项禁令可以促进劳动力流动，给工人带来更高的收入。联邦贸易委员会估计，该禁令将在未来十年至少增加美国工人的收入 4000 亿美元。

5. 诉讼仍在进行中

目前，宾夕法尼亚州联邦法院正在审理另一起禁令诉讼。美国最高法院最近限制了联邦机构的监管权力，这可能会增加联邦贸易委员会赢得诉讼的难度。

6. 律师建议

马克，劳工和就业律师?戈德斯坦 (Mark Goldstein) 布朗法官的裁决表明，她最终将裁定联邦贸易委员会的规定无效。一些律师建议雇主使用其他方式来保护商业秘密，如更严格的保密协议和要求离职员工偿还培训费用的条款。

7. 其它限制措施

联邦贸易委员会的禁令包括“事实上的竞业协议”，即使没有标明竞业协议条款，实际上也会阻止工人更换行业工作。值得注意的是，其他联邦机构和州立法机构也在采取措施限制竞业协议的使用。

以上是美国联邦贸易委员会禁止“竞业协议”令面临法律挑战、生效前景不明的详细内容。请多关注其他相关文章！