7 月 4 日消息，凤凰网科技独家获悉，小红书近日开启了新一轮裁员计划。一位小红书员工说:“裁员刚被锁上。 HC 现阶段，正在进行人员盘点，但还没有正式通知，内部也在等邮件”。

本轮人员调整主要关注绩效 3.5-以下的员工，包括 3.5-和 3.25，这部分员工约占员工总数 30%。这一消息得到了许多小红书内部员工的确认。据另一位内部员工介绍，内部流传的说法是“新高管对小红书目前的效率不满意，认为目前小红书的效率只能达到拼多多的一半”。

凤凰网科技就此消息向小红书求证，截至发稿，未得到回应。

动刀组织是小红书新管理层更关注的焦点

不仅优化低绩效员工，还涉及调整整合，从而降低成本，提高效率。其中，社区部门将面临更大的调整。

据了解，目前小红树的一级部门主要是社区部、商务部和交易部。其中，交易部最年轻，成立于去年年底，主要涵盖小红树的电子商务和直播业务。这个部门是小红树 COO 管理柯南(薯名)。商务部主要指广告业务，目前由小红书组成 CMO 负责之恒(薯名)。社区部是小红树最基本的部门，由小红树创始人星矢（土豆名称）直接负责，包括社区产品、内容运营、市场等部门。

值得一提的是，2024年 多年来，这些二级部门空降了新的负责人。目前，帕鲁（薯名）负责社区产品，云帆（薯名）负责内容运营，白板（薯名）负责社区市场部。

在很多小红书员工看来，最近小红书的人员调整大多与第一季度的高层震荡有关。

新部门负责人空降后，所有执行团队都进行了调整。例如，社区生态负责人最初直接向星矢报告，现在向帕鲁报告；原平台部的安全产品团队也由帕鲁和生态团队负责。

随着新管理层阵容的稳定，多方达成了新的共识。

特别是在社区层面的大部门层面，一个核心逻辑变化是，小红树希望利用产品能力解决社区生态安全、社区增长等过去在运营层面无法解决的问题。

“其实小红书已经很久没有在产品层面进行过大的优化迭代了，都是小修小补”，一位内部员工表示，这导致目前的产品能力无法满足小红书的增长需求。

据知情人士透露，这部分将由小红书产品负责人帕鲁全权负责。凤凰网科技此前了解到，帕鲁原名叶恒，今年年初加入了小红书。他以前是快手电子商务产品的第一名，直接向程一笑汇报。

一些快手员工表示，叶恒拥有强大的产品能力，在快手内部享有良好的声誉。“他是一个非常有抱负的人”。加入小红树后，他的能力得到了体现。目前，他还负责小红树的成长产品、生态产品和视频产品。

以上是小红书高层对人效比不满的新一轮裁员。 3.5 以下成重灾区详情请关注其他相关文章！