随着人工智能技术的快速发展，特别是大型模型的出现，人工智能正在给各个行业带来深刻的变化，人力资源行业也不例外。

Moka Ascend 2024 产品发布会

近日，HR SaaS公司Moka正式举办Moka Ascend 2024 产品发布会。会上，Moka合作伙伴兼CTO刘洪泽分享了Moka在人工智能领域的技术创新和应用实践。

以人工智能原生为理念，赋能业务场景

以人工智能原生为理念，深入业务场景，Moka 随着Eva能力的不断发展，它不仅完成了从智能面试到智能招聘解决方案的升级，而且赋予了新的功能「SmartPractice」，整合多个国家和地区的最佳招聘实践，智能辅助HR全球招聘，全过程提高招聘效率和质量。

AI全面赋能技术平台，提升底层能力

与此同时，人工智能还全面授权Moka技术平台，建立新一代的底层平台能力。随着新加坡数据中心的投入使用和与合作伙伴的生态整合，Moka将与更多客户实现双赢的合作，并不断接近建设世界级人力资源产品的愿景。

人工智能技术影响HR行业

Moka合作伙伴兼首席技术官刘洪泽在一次采访中表示，人工智能会影响社会的各个方面，可能会影响一些社会结构和分工，然后影响人才结构。以人力资源产业为重点，新技术时代的组织和人才也将发生变化。

人工智能探索Moka

在Moka自身的人工智能探索方面，刘洪泽提到，Moka于去年6月推出了人工智能本土智能面试的整体解决方案 Eva，不断迭代，可覆盖智能纪要、简历智能初筛、员工Chatbot等场景。自推出以来，Moka Eva处理了近10万份简历，陪同了近2万次面试，回答了企业员工300多万次的问题。

Moka在大模型时代创建了一个大模型接入平台

在大型模型时代，Moka创建了一个大型模型访问和测试平台，可以访问各种通用的大型模型并进行动态调整，以使用最新和最好的模型，并支持客户限制使用某个模型。

Moka将人工智能技术应用到招聘过程的各个环节

Moka以人工智能技术为产品核心，重新思考并赋予整个领域的场景权力，将人工智能技术应用于招聘过程的各个环节，以提高生产力、质量和效率。

Moka发布「Moka 人效管理解决方案」

Moka联合创始人兼首席执行官李国兴在新闻发布会上正式发布「Moka 人效管理解决方案」，回应当前企业对经营管理的需求。

坚持Moka「更好的全体员工体验」的产品理念

未来Moka将继续坚持下去「更好的全体员工体验」产品理念，响应客户需求，不断优化产品和服务，帮助企业实现更高效、更智能的人事管理。

以上是Moka CTO 刘洪泽:在大模型时代，组织和人才结构将迎来新的变化。请多关注其他相关文章！